弹性工作时间增进工作效率？！
工作时间自由的7个好处
自由安排工作时间比起传统固定工作时间更能增进生产率。自己更好地根据个人需要去安排自己的工作时间，行驶一定的自由权，工作活动调整到最具生产率的时间内进行。在工作的满意度上的提高也能提高工作士气。小编整理了工作时间自由的好处以及如何让自己在时间安排上更有效率！
工作时间自由，弹性的7大好处：
- 在职场上能获得更大的满足感和动力
- 减少工作疲劳和压力
- 避开交通繁忙时间，更有效率达到目的地
- 能自己选择人潮较少的时间去公司办公
- “工作时间自由” 成为了公司的福利之一
- 能自行安排接送孩子等私人的重要活动
- 便于安排家庭生活和业余爱好
但是，这样的工作制度也有一定的缺陷。
- 需要更好的时间观念以及工作的安排
- 规划对领导和上司的沟通，不造成进行工作指导的困难
自律变得很重要，因为每个人的安排都不一样，会议的时间安排上变得比较麻烦，领导对团队也需要具备清晰的认识，这一点非常重要。
如果你是领导，你会考虑以下问题：
- 弹性工作是不是对每个人都起到作用？
- 管理上会带来什么困难？
- 在时间自由的工作制度需要注意什么才能让它成功执行？
答案非常简单，这5大重点能决定你的执行成功与否：
1. 系统化的执行，让团队不会在工作中迷失方向
不是每一个人都适合这样的自由时间工作制，有的人在时间安排上无法完好处理自己手上的工作，没有了工作时间，人会因为比较差的时间观念而在工作上怠慢。所以建立一个完善的工作系统让团队去认知自己应该做什么是非常关键的。
2. 提高团队的满意度
照顾到团队的满足感是非常重要的，如果在工作时间自由的工作制度下还严格坚守每个人的工作进度，那么你更应该做的事了解他们需求是什么。是不是工作量太大，就算时间自由安排也不可能在限定时日内完成？当生活于工作时间出现重叠，组织就必须承认每个人的工作进度都会不一样，但是必须相信他们会在限定时间内完成工作项目。
3. 提出指导和建议
有些人在时间管理上比较不理想，身为领导，你必须在这时候给予方向，让团队一起进步，从如何让团队受益的角度去考量弹性工作的计划。
4. 沟通
时间自由安排的执行关键在于沟通，对团队清晰的认识，了解工作计划的终极期望，为达到工作效率的提高设立更适合个人的计划和安排。必须时常和团队保持练习，有必要的话必须进行一对一的面瘫，回顾计划执行的优缺点，整理工作项目和提出目标。
5. 自我管理的提升
工作时间自由需要不少时间去适应，自己是自己最大的敌人。在这个过程中学习，了解自己工作时间里最有效率的安排方式，哪些应该做，哪些不应该做。自律变得非常重要，因此团队必须不断学习自律的心态，领导则是必须时时刻刻让团队又清晰的意识，不要变得“懒惰”，“不负责任”，“缺乏方向”。
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